Une crise de santé mentale guette vos employés.

20 septembre 2022

La perception de la santé mentale en milieu de travail a radicalement changé ces dernières années. Les pressions combinées imposées par la pandémie de COVID-19 et les problèmes sociaux, politiques et économiques qu’elle a engendrés ont eu de graves répercussions sur la santé mentale de la population.

• On considère aujourd’hui qu’une personne sur trois présente un risque élevé de problème de santé mentale.
• Quatre gestionnaires sur cinq indiquent qu’ils ont dû aborder un problème de santé mentale avec au moins un de leurs employés.
• Plus de 50 % des travailleurs ont présenté au moins un signe d’épuisement majeur au cours des deux dernières années.

Même si nous comprenons mieux les problèmes de santé mentale et que la stigmatisation associée aux traitements s’est atténuée, les organisations et leurs employés manquent toujours de solutions efficaces pour gérer et surveiller la santé mentale. Cela nuit à la productivité, favorise l’absentéisme et provoque une perte d’effectifs qualifiés.

Des problèmes de santé mentale endémiques chez les travailleurs.

La pandémie et le passage au travail en mode numérique ont fait rapidement décliner la santé mentale en Amérique du Nord, ce qui a rendu les problèmes de santé mentale endémiques chez les travailleurs.

Le Rapport de l’Indice de santé mentale a révélé que plus du tiers des employés pensent que la pandémie a eu une incidence négative sur leur santé mentale, et près de la moitié se disent plus sensibles au stress en 2022. Parallèlement, les scores affichés à propos de la dépression, de la productivité au travail, de l’isolement et de l’anxiété continuent à décliner.

Les gens ont plus que jamais besoin de soutien sur le plan de la santé mentale – mais celui qu’on leur offre est souvent inadéquat, n’est pas assez détaillé et pas assez uniforme, et n’affiche pas le niveau de personnalisation dont ils ont besoin pour que leur santé mentale s’améliore vraiment.

Gérer la santé mentale au sein des organisations.

Bien que l’état de santé mentale des travailleurs soit préoccupant, bon nombre d’entre eux comprennent aujourd’hui l’importance de renforcer leur résilience et de prendre soin de leur santé mentale de façon proactive, en continu.

Selon l’Indice de santé mentale, les travailleurs qui ont eu l’impression que leur employeur soutenait leur mieux-être mental durant la pandémie obtiennent le meilleur score de santé mentale, supérieur de plus de six points à la moyenne nationale. De plus, 81 % des répondants disent qu’ils préfèrent travailler pour des entreprises offrant un soutien actif à leurs employés en matière de santé mentale.

Les organisations qui offrent des solutions holistiques à long terme en santé mentale à leur personnel en profitent sur le plan de la rétention et de l’acquisition de talents. En effet, en investissant dans des solutions efficaces de soutien en santé mentale, les organisations peuvent mieux protéger leurs employés et attirer de nouveaux talents désireux d’accorder la priorité à la santé mentale au cours de leur carrière.

Investir dans des soins de santé mentale complets.

Les programmes d’aide aux employés (PAE) traditionnels peuvent jouer un rôle essentiel pour la santé mentale des employés, mais ils sont conçus pour offrir un soutien à court terme. Les problèmes de santé mentale plus spécifiques et plus complexes nécessitent des solutions personnalisées à long terme incluant des plans de soins spécialisés, adaptés à chaque employé. C’est particulièrement important dans la mesure où un nombre croissant de personnes vivent de graves problèmes de santé mentale – plus de 60 % des employés ressentent aujourd’hui les effets du stress professionnel. Pour offrir le soutien en santé mentale dont les employés ont désespérément besoin, les organisations ont tout intérêt à se tourner vers une approche combinant outils numériques et approche humaine.

Santé mentale globale est une solution complète en santé mentale qui offre des soins immédiats et illimités à chaque employé, conçus par un chef de file mondial en matière de santé mentale au travail. Il s’agit d’un plan hautement personnalisé qui utilise le counseling, l’encadrement en santé, les leçons tirées du programme et bien plus. Tous les soins sont guidés par un clinicien qui oriente la progression des plans de soins en fonction des besoins propres à chacun, de sorte que chaque employé puisse suivre son propre parcours vers le mieux-être mental.

Pour les organisations qui choisissent cette solution, Santé mentale globale constitue un engagement à améliorer la santé mentale de leurs employés, en offrant des soins cliniques intégrés de qualité optimale à l’aide d’une seule et même plateforme numérique. Grâce à la combinaison d’outils numériques novateurs et d’expertise clinique inégalée, les organisations peuvent désormais offrir à chacun de leurs employés des soins de santé mentale personnalisés qui amélioreront leur vie personnelle et professionnelle.

Santé mentale globale est le choix idéal pour les organisations qui cherchent à avoir l’impact le plus positif possible sur la santé mentale de leur effectif.

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