Des effets positifs optimaux grâce à des stratégies en santé mentale fondées sur des données.
13 octobre 2022
Éviter les approximations quand vient le temps de soutenir la santé mentale des employés.
Les données sur les problèmes de santé mentale sont éloquentes. Selon le rapport de l’Indice de santé mentale de juin 2022, près d’une personne sur quatre éprouve des problèmes de sommeil, est incapable de se détendre et vit des changements émotionnels en raison du stress.
Bien que ces éléments aient une incidence importante sur la santé mentale et le mieux-être des employés, ils ne sont pas faciles à détecter par les gestionnaires de personnel. En fait, 53 % des gestionnaires ont déclaré avoir du mal à déceler les signes qu’un employé est aux prises avec un problème de santé mentale.
La plupart des problèmes de santé mentale se manifestent par des changements purement personnels et privés qui passent inaperçus pour la majorité des gestionnaires. La difficulté à les détecter tient aussi au fait qu’un grand nombre de personnes sont réticentes à parler de leur santé mentale avec leur gestionnaire et leurs collègues. Le rapport de l’Indice de santé mentale de juin 2022 a révélé que près du tiers des employés ne sont pas à l’aise de parler ouvertement de leur santé mentale au travail, et que les membres de ce groupe ont le score de santé mentale global le plus bas.
Utiliser les données sur la santé mentale pour apporter des changements dans votre organisation.
Bien qu’il puisse être difficile de cerner et d’aborder les problèmes de santé mentale au travail, des recherches montrent que les gestionnaires de personnel qui sont en mesure de favoriser activement la santé mentale de leurs effectifs peuvent jouer un rôle déterminant dans l’amélioration des résultats, particulièrement en période de crise et de changement.
Au moyen d’outils numériques novateurs, Santé mentale globale évalue la santé mentale des employés à chaque étape de leur démarche, permettant ainsi d’analyser la situation comme jamais auparavant grâce à un suivi et à des rapports en temps réel. Grâce à une plateforme dédiée fournissant des renseignements sur demande, Santé mentale globale dote votre organisation de l’information dont elle a besoin pour prendre des décisions fondées sur des données probantes et réelles.
Les employeurs peuvent désormais accéder à des données sur les tendances, les progrès, les risques et les possibilités dans l’ensemble de leur organisation, ce qui permet d’engager des conversations stratégiques plus riches et éclairées et d’apporter au quotidien des changements progressifs qui auront une incidence positive sur l’organisation et ses employés.
Au moyen de Santé mentale globale, vous pouvez enclencher un changement au travail en tenant compte des données sur la santé mentale recueillies par la solution, et mettre définitivement fin aux approximations quand vient le temps de soutenir la santé mentale des employés.